медыцына || псіхалогія
гендэрная псіхалогія / ўзроставая псіхалогія / Ваенная псіхалогія і педагогіка / Ўвядзенне ў прафесію «Псіхолаг» / Акмеология
« Предыдушая наступная »

Р е в е ю м е

Многія жанчыны працуюць і ў той жа час нясуць на сабе большасць абавязкаў па хаце і догляду за дзецьмі.

Якія працуюць жанчыны зарабляюць толькі каля 70% таго, што атрымліваюць мужчыны. Рынак рабочай сілы падзелены «па прыкмеце полу», і большасць відаў работ выконваюцца пераважна прадстаўнікамі аднаго або іншага полу. Чым больш жанчын у якой-небудзь прафесійнай сферы, тым меншыя заробкі атрымліваюць занятыя ў ёй работнікі.

Сацыялагічныя даследаванні не пацвярджаюць гіпотэзу «кампенсавальных адрозненняў». Гэтая гіпотэза складаецца ў тым, што жанчыны атрымліваюць менш таму, што яны самі выбіраюць працу з больш нізкім заробкам, але затое лепш сумяшчальную з роляй маці.

На шляху жанчын да традыцыйна «мужчынскім», высокім па статусе і высокааплатным работ пастаўлена мноства бар'ераў, такіх, як завышаныя, неістотныя для прафесійнай дзейнасці патрабаванні да кандыдатаў, сэксуальныя пераследу на працоўным месцы, вопыт мінулай дыскрымінацыі і прынятыя ў грамадстве нормы.

Падыход, заснаваны на канцэпцыі чалавечага капіталу, таксама не падыходзіць. Розніцу ў аплаце працы мужчын і жанчын нельга непасрэдна растлумачыць адрозненнямі ў адукацыі, кваліфікацыі, стажы ці якасць іх працы.

Тэорыя справядлівасці мяркуе, што, калі працуюць жанчыны параўноўваюць сябе з мужчынамі, якiя выконваюць аналагічную працу, яны бачаць несправядлівасць у адносінах да сябе. Але тое, што ў нашым грамадстве прафесіі і працоўныя месцы ў большасці сваёй падзеленыя на «мужчынскія» і «жаночыя», памяншае верагоднасць такіх параўнанняў і робіць больш складанай задачу дамагчыся роўнай аплаты працы.

Большая частка найбольш прэстыжных прафесій у нашым грамадстве захоплена мужчынамі, жанчыны вельмі слаба прадстаўлены ва ўрадзе і на высокіх пасадах у буйных арганізацыях.


Жанчыны, якія спрабуюць рабіць кар'еру, часта сустракаюць на сваім шляху «шкляны столь». Паводле дадзеных сацыялагічных, даследаванняў, гэта адбываецца не таму, што жанчыны не валодаюць якасцямі, неабходнымі лідэру, і не таму, што яны ўносяць у справу меншы «чалавечы капітал», чым мужчыны.

Агульнапрынятыя стэрэатыпы, якія прадугледжваюць, што жанчыны - дрэнныя лідэры, збольшага адказныя за існаванне «шклянога столі". Жанчыны радзей атрымліваюць прызначэння, якія спрыяюць хуткаму прасоўванні па службовай лесвіцы, чым мужчыны. Мае значэнне і тое, што ў жанчын звычайна няма «заступнікаў», якія дапамагаюць ім рабіць кар'еру.

Абавязкі ў адносінах да дома і сям'і часта з'яўляюцца перашкодай для прасоўвання жанчын па службе, так як з-за гэтых абавязкаў яны не заўсёды могуць дазволіць сабе працаваць ва пазаўрочныя гадзіны і ездзіць у камандзіроўкі. Аднак часам бывае, што працадаўца першапачаткова ўпэўнены ў тым, што хатнія і сямейныя абавязкі жанчыны перашкодзяць яе працы на высокай пасадзе, нават калі на самай справе гэта не так.

Непрацуючая хатняя гаспадыня не можа задаволіць многія з сваіх псіхалагічных патрэбаў, акрамя таго, фінансавая залежнасць хатнія гаспадыні ад мужа памяншае яе ўплыў у сям'і.

Якія працуюць жанчыны працуюць дома нашмат больш, чым іх працуюць мужы, што прыводзіць да разрыву ў часе адпачынку.

Нягледзячы на тое, што несці двайны груз абавязкаў на працы і ў сям'і вельмі цяжка, якія працуюць жанчыны шмат выйграюць ад свайго становішча.

Многія людзі, жадаючы апраўдаць няроўнасць мужчын і жанчын, выкарыстоўваюць канцэпцыю «такая жыццё».
« Предыдушая наступная »
= Перайсці да зместу падручніка =

Р е в е ю м е