медыцына || псіхалогія
гендэрная псіхалогія / ўзроставая псіхалогія / Ваенная псіхалогія і педагогіка / Ўвядзенне ў прафесію «Псіхолаг» / Акмеология
« Предыдушая наступная »

Г л а в а 3. Аб г р а н і ч е н і я, н а да л а д ы ў а е м ы е т р а д і ц і аб н н а й ж е н з к пра й р а л ь ю

Захавальніца хатняга ачага. Працуе жанчына. Хатнюю працу і працуе жанчына. Адрозненні ў аплаце працы мужчын і жанчын. Нізкі статус жанчын у арганізацыях і адсутнасць у іх улады. Улада жанчыны ў арганізацыі: «шкляны столь». Тлумачэння з'явы «шклянога столі". Заключныя заўвагі. Рэзюмэ.

Гендэрныя ўзаемаадносіны ўяўляюць А сабой яркі прыклад таго, як сацыяльныя нормы засвойваюцца людзьмі і ўплываюць на іх паводзіны. Аднак цікавасць сацыяльных псіхолагаў выклікае не толькі гэта. Большасць з іх мяркуюць, што традыцыйныя гендэрныя ролі абмяжоўваюць развіццё асобы і вядуць да сацыяльнай няроўнасці.

Людзі часта кажуць: «У мужчын і жанчын розныя ролі, але яны раўнацэнныя, так навошта ж іх мяняць?». Яны лічаць традыцыйныя мужчынскія і жаночыя ролі ўзаемадапаўняльнымі і заснаванымі на біялагічных адрозненнях паміж мужчынамі і жанчынамі.
У папярэдніх раздзелах мы крытычна вывучылі здагадка аб тым, што пола-ролевыя адрозненні «перадвызначаныя прыродай». У гэтай частцы мы разгледзім здагадка, што жаночыя ролі адрозніваюцца ад мужчынскіх, але роўныя ім. Мы ўбачым, што вынікі даследаванняў гавораць пра ашаламляльны няроўнасці жанчын ва ўсім тым, што тычыцца працы, аплаты працы, статусу і ўлады ў грамадстве. Ёсць і іншыя абмежаванні жаночай ролі, якія тут не разглядаюцца. Напрыклад, тое, што жанчыны, у параўнанні з мужчынамі, непрапарцыйна часта аказваюцца ахвярамі сэксуальных злачынстваў і пакутуюць ад беднасці, і тое, што культурныя нормы, згодна з якімі жанчын шануюць у залежнасці ад іх маладосці, складнасці і фізічнай прывабнасці, прыводзяць многіх да заніжанай самаацэнцы і нервовых засмучэнняў.
« Предыдушая наступная »
= Перайсці да зместу падручніка =

Г л а в а 3. Аб г р а н і ч е н і я, н а да л а д ы ў а е м ы е т р а д і ц і аб н н а й ж е н з к пра й р а л ь ю